报工伤有哪些赔偿律师

解析：
关于工伤赔偿的问题，根据不同的严重程度及其相关情况，涵盖的赔付项目有众多类别。
通常来说，您有机会享受以下几种待遇：
首先是医疗费用部分，所有由于工伤产生的医疗支出都将由公司承担；
其次是护理费用，若伤势严重到必须有人照顾，这笔护理费也可向单位申请；
然后是失业补助，倘若工伤使您无法重返职场，那么这段期间的生活可能就需要社会保障来支持了；接下来是工资损失补偿，当您因工无法正常上班，这份额外的收入可以帮助弥补一些财务上的损失；
再者是残疾赔偿，假如因为工伤而导致身体机能出现永久性的损伤，残疾赔偿金可助您度过难关；如果不幸在工伤事件中失去生命，您的家人亦可以得到相应的抚慰，即死亡赔偿；在需要进行技能更新或者职业变更以便胜任新的工作要求时，相关的培训及职业重建所产生的费用也可以得到赔付；如果工伤给您带来了精神创伤，精神损失赔偿或许能让痛苦减轻少许；
至于长时间的疼痛折磨以及由此带来的生活困苦，也可以请求给予相应的赔偿；
最后，若病情严重需要入院治疗，医疗旅程所产生的交通费用以及在治疗过程中所需要的药品费用同样享有报销的权利；除此之外，还有诸如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等特殊补偿法规可供参考，其实际数额则主要依据工伤损害的程度、劳动者的劳动报酬水平以及本地的相关法律规定而定。
法律依据：
依据《工伤保险条例》第十七条规定，如果用人单位没有在上述30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。