暑假工受法律保护吗律师

解析：
暑期打工的伙伴们受到法律的保护，然而并未涵盖于劳动法规之中。
根据我国劳动法的规定，学习期间参与的勤工助学活动并不在此保护范畴之内。
劳动法明令禁止雇主非法雇佣未成年劳动力，但是并未对暑期打工做出任何限制性的规定。
因此，只要年满十六周岁，暑假期间雇主们完全可以考虑招收您为员工。
暑期工，指的是在每年夏天，满了十六岁的同学们利用这段时间参加一些有薪酬的工作。
当然，如果有其他相关法律条款，我们也应该遵照执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。