五一算几天加班律师

解析：
依照相关法律法规，如在五一劳动节期间需照常上班，则视为加班情况。
其中，5月1日这一天属于我国的法定节日，在此基础上进行加班劳作时，贵方应当支付相应的三倍工资作为报酬;而剩余的四天则被归类为休息日，若无法进行调休安排，那么公司也应该支付给劳动者不低于其正常工作日工资水平两倍的加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。