公司解散孕妇三期赔偿律师

解析：
如果公司违法解除孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
孕期、产期、哺乳期保护：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除其劳动合同。如果公司因经营不善等原因需要解散，必须遵守这一规定，不得因女职工处于孕期、产期、哺乳期而提前终止劳动合同。
经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果公司因解散而终止劳动合同，应当向员工支付经济补偿。具体补偿标准是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
社会保险和福利：在公司解散过程中，应确保员工的社会保险和福利待遇不受影响，如医疗、生育保险等。
协商解决：如果公司解散导致员工的劳动合同终止，员工可以与公司协商解除劳动合同的事宜，包括赔偿金额等问题。
申请仲裁或诉讼：如果公司解散过程中，员工的合法权益受到侵害，员工可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。