乱打绩效是否可以仲裁律师

解析：
若公司在绩效考核中不当扣除员工薪酬超出法律规定范围，那么员工有权提交劳动仲裁以寻求解决方案。
当面临绩效奖金被无故克扣的情况时，最好先仔细查阅个人签订的劳动合约条款中关于绩效管理的相关细则，同时务必确保能搜集到充分的证据来支持自己所提出的公司违规操作论点。
倘若满足了劳动仲裁的裁决标准，您便有资格通过劳动仲裁来捍卫自身的合法权益不受侵害。
为了防止这样的恶意行为重复发生，各企业应迫切建立严谨详尽的绩效考评制度，并且坚定不移地予以贯彻实施。
唯有在企业和员工戮力同心共同合作之下，我们方能缔造出公平、公正且合乎法规的劳资关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。